6月3日下午，嚴鑒鉑董事長主持召開秦川本部研究院技術骨干代表座談會。

嚴董事長同研發人員親切交流，詳細了解近期機床和零部件產品在用戶現場的使用情況、重大專項產品研發制造及交付等進展，深入探討了新產品設計開發取得的技術創新成果和對“卡脖子”工藝技術突破的路徑與方法。研發骨干們與銷售、制造、質管部門負責人圍繞商品生產和新產品試制在現場存在的問題進行了溝通交流。

在認真聽取大家發言后，嚴董事長對技術系統轉變作風、提升效率、以及辛勤付出給予了充分肯定。他說，集團推行寬帶薪酬制以來，不僅提高了研發人員的薪酬待遇，而且增強了研發人員的價值認同和使命擔當，使大家明確了奮斗目標和方向，激發出了企業創新活力和內生動力。希望研發人員在企業改革發展中，繼續努力，攻堅克難，做出更大成績，以實干追逐人生夢想，以奮斗實現企業價值和個人成長目標的“雙贏”。

嚴董事長強調，要圍繞企業戰略和發展目標，持續關注研發、產品、市場、質量、成本等重點工作，推動技術持續迭代、管理全面升級，搭建協同高效的運營流程和體系，打造秦川研發、制造、銷售三支“鐵軍”隊伍，為企業高質量發展提供強大動力支撐。

嚴董事長對研發人員提出幾點要求：

●聚焦主業，深入研究，把技術做專做精做強，爭做學科帶頭人、立志成為行業專家學者；

●埋頭苦干，拼命實干，通過項目制，明方向、有目標、找方法，在公司這個大平臺上充分施展才華；

●發揚釘釘子精神，強化問題導向、目標導向，對存在問題要溯本求源，聚力攻關，打造新優勢。

秦川集團黨委副書記、總裁李強，副總裁、本部研究院院長田沙參加座談會。