6月8日上午，廣州兩會舉行閉幕儀式。昊志機電董事長湯麗君女士作為廣州市人大代表之一，在兩會中積極獻策，提出“搭建技能人才供應鏈信息共享平臺”提案。

昊志機電董事長湯麗君女士在調研中發現，為實現經濟高質量發展，全國各地都在加大高層次人才搶奪力度，競相出臺招攬人才的政策，但是在技能人才引進和扶持方面，重視度尚有欠缺。“比如技術工人，在人才引進、就業就學、就醫、入戶、教育培訓培養、離職轉崗等過程中相對缺少政策優勢，加之技術人才的技能信息和企業的需求信息不能精準對接，導致了就業難，招聘難的局面。”

湯麗君董事長表示，搭建技能人才供應鏈信息共享平臺，實現企業招聘高效高質，技術人才精準有效的就業迫在眉睫，政府相關職能部門、企業自身及人才市場應聯手，對相關人才建立全面的資料信息庫，及時記錄人才學歷職稱、業務水平、創新能力、信用狀況等情況，將相關信息聯網并時時更新，將人才的技能信息轉為共同信息，節省招聘成本，降低企業招聘風險，有效幫助技能人才應聘過程中的逆向選擇。

信息共享最直接表現就是將單個企業承擔的隱性成本(招募成本、培訓成本等)可分攤到不同的企業，從而降低企業人力成本費用，增加員工基本收入，緩解缺工難題。同時，也有利于產業集群內優化資源稟賦，促使技術創新、制度創新與管理創新。完善技能人才信息共享機制，降低企業人力成本費用，再加上政府、企業、第三方組織與社會應聘信息能有效精準配置，可解決技術人才不能有效的人盡其才的配置浪費，有利于就業，有利于解決企業轉型升級發展中技術人才缺乏的痛點難點問題。

因此，昊志機電董事長湯麗君女士建議由政府牽頭建立一個就技能人才引進、企業技術人才需求、技術人才職業通道規劃等綜合性人力資源信息共享平臺，通過政府加大技術人才精準的綜合管理，進一步改善營商環境，同時幫助技術員工安居樂業，助力加快實現廣州市經濟高速增長的高質量發展目標。